Ondernemingen die gebruikmaken van de WBSO krijgen vanaf 1 januari 2027 te maken met een belangrijke wijziging. Het kabinet heeft aangekondigd dat het forfaitaire S&O-uurloon wordt verhoogd van € 29 naar € 33. De aanpassing maakt deel uit van de Fiscale verzamelwet 2027 en is bedoeld om het forfaitaire tarief beter te laten aansluiten op de huidige loonkosten voor speur- en ontwikkelingswerk (S&O). Het is de eerste keer sinds de invoering in 2008 dat het forfaitaire uurloon wordt aangepast.
Waarom wordt het forfaitaire uurloon verhoogd?
Voor bedrijven die nog geen historische S&O-loongegevens hebben, wordt binnen de WBSO gewerkt met een vast gemiddeld uurloon: het forfaitaire uurloon. Dit bedrag staat al jarenlang op € 29, maar volgens het kabinet sluit dat door de gestegen lonen en inflatie niet langer goed aan bij de praktijk.
Met de verhoging naar € 33 wil de overheid ervoor zorgen dat de regeling beter aansluit bij de werkelijke kosten die bedrijven maken voor onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten.
Wie profiteert van deze wijziging?
De verhoging is vooral gunstig voor ondernemingen die voor het eerst gebruikmaken van de WBSO. Denk daarbij aan startups, scale-ups en andere innovatieve bedrijven die nog geen eerdere S&O-loongegevens kunnen gebruiken voor hun aanvraag.
Doordat het forfaitaire uurloon hoger wordt vastgesteld, kan het fiscale voordeel voor deze groep toenemen. Daarmee wordt de drempel om te investeren in innovatie verder verlaagd.
Eerste aanpassing in bijna twintig jaar
De verhoging is opvallend, omdat het forfaitaire uurloon sinds 2008 ongewijzigd is gebleven. In verschillende evaluaties van de WBSO werd de afgelopen jaren al geconstateerd dat het bestaande bedrag niet meer representatief was voor de gemiddelde S&O-loonkosten.
Volgens de analyse van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) sluit een forfaitair uurloon van € 33 goed aan bij de mediaan van de werkelijke S&O-uurlonen. Tegelijkertijd heeft het kabinet ervoor gekozen het bedrag niet verder te verhogen, zodat het forfaitaire systeem in balans blijft met de regeling op basis van werkelijke loonkosten.
Bereid u tijdig voor op de wijziging
Hoewel de nieuwe regeling pas vanaf 2027 ingaat, is dit een goed moment om de gevolgen voor toekomstige WBSO-aanvragen in kaart te brengen. Vooral bedrijven die binnenkort starten met S&O-projecten kunnen voordeel behalen door de wijziging mee te nemen in hun financiële planning.
Een goed voorbereide WBSO-aanvraag blijft essentieel om optimaal gebruik te maken van de fiscale voordelen. Door projecten tijdig te identificeren en de aanvraag zorgvuldig in te richten, kunnen innovatieve bedrijven het maximale rendement uit de regeling halen.
Wilt u weten wat de verhoging van het forfaitaire uurloon voor uw organisatie betekent? Neem dan contact op met een WBSO-specialist voor advies over de mogelijkheden en de impact op uw innovatieprojecten.
